劳务派遣作为人力资源服务业的重要组成部分，可以有效地促进就业，满足劳动力市场的需求。
它还可以降低企业和社会的管理成本。
它满足了社会和经济发展的需要。
因此，它已成为我国的新就业模式。
但是，由于劳务派遣范围广泛，涉及各行各业，因此，根据《人力资源》第19号命令的规定，为了能够更好地监督劳务中介并保护劳力工人的自身利益，和社会保障局”，经营劳务派遣相关业务的公司必须申请劳务派遣许可证，未经许可从事劳务派遣相关业务的公司将受到行政处罚。


那么申请劳务派遣许可证需要什么材料？

1.申请公司需要提交法定代表人的居民身份证复印件。
该复印件必须具有法定代表人的签名和日期。
如果是代理人，则必须提交由法定代表人签署的授权书。


2.为了符合公司的规模和当地政策，申请人公司需要提交办公室的房地产证书复印件或租赁合同复印件或。


3.为确保申请人公司的经营状况符合工商部门的要求，申请人公司应提交营业执照副本或“企业名称预批通知书”副本。
由工商部门签发。


4.为了确保申请人公司的注册资本和实际资本，申请人公司必须提交由验资机构发行的财务验资报告或财务审计报告。


5.为保证劳动者的个人利益和用人单位对劳动者的管理制度。
劳务派遣公司需要草拟管理系统文本，例如与劳方签订的劳务协议和与雇主签订的劳务派遣合同的样本。


6.为确保申请人公司的实际情况，申请人公司必须提交公司章程的副本。


劳务派遣许可审批条件经营劳务派遣业务应当具备下列条件∶

1、注册资本不得少于人民币二百万元

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件

5、劳务派遣行政许可申请材料