劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但同时，劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。因此，我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。那么劳务派遣资质的办理条件有哪些？需要走哪些流程？

办理劳务派遣所需要的材料以及条件：

1.注册资本不少于50万元；

2.申请开办劳务派遣组织的报告；

3.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

5.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7.名称核准通知书

劳务派遣中存在的主要问题：

1.劳动关系不清晰

2.工资支付不透明

3.社会保险不参加

4.同等劳动不同报酬

5.工作时间不规范

6.员工结构不合理

这些对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。为保障人才派遣公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对人才派遣企业及其劳动派遣行为，以及用人单位使用劳务派遣人员行为进行规范