人力资源与劳务派遣之间的区别就在于劳务派遣的人员的社保等，由派遣到的单位承担，而人力资源的人员，则是由人力资源公司办理社保，且劳务派遣是派遣人员与劳务公司签订合同，如有纠纷、工资等都是与劳务公司有关，而人力资源则是与企业签约。在选择公司应当先了解公司的详细情况，接下来为大家介绍人力资源服务许可证其中需要的条件以及材料。

 

人力资源服务许可证办理需要的条件是

㈠ 申请设立从事人才中介服务基本业务项目的条件：

1. 有与开展业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施

2. 有5名以上专职工作人员

3. 有健全可行的公司章程与制度

4. 独立承担民事责任的能力

5. 如申请从事人才信息网络服务业务的除符合基本业务外，还需取得《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员。申请从事人才培训业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经营的专兼职人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。申请从事人才测评业务的出符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明

6. 具备相关法律、法规规定的其他条件

㈡ 申请设立从事职业中介服务基本业务项目的条件：

1. 专门从事职业中介类业务，有独立承担民事责任的能力

2. 法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格

3. 有与开展业务相适应的场所（需是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如租赁，租赁时间需在1年以上）和设施

4. 有一定数量专职人员，其中，设立公司法人的应当5名以上；设立合伙企业应当有2名以上；设立个人独资企业的应当有一名以上

5. 有健全可行的工作章程和制度

6. 法律法规规定的其他文件

申请材料需求：

1. 申请书《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》

2. 营业执照副本及机构代码证

3. 机构负责人的简历、身份证

4. 五名人员的基本情况（劳动合同或是社保证明）

5. 经营场所使用证明（提供50平方米以上商务用房产证或租赁合同及房产证）

6. 工作规范和章程及工作设备情况

人力资源服务许可证申请流程：

1. 网上申报

2. 提交材料

3. 核对材料

4. 初审

5. 审批

6. 制作决定书，告知取证