根据报告统计，截至2018年底，全市持《人力资源服务登记备案证》机构共585家，持《劳务派遣经营许可证》共976家。深圳人力资源服务业发展总体向好，人力资源服务机构经营的业务形态逐渐呈多样化，除劳务派遣、就业推介、招聘服务等传统业态继续保持稳步发展之外，高人才寻访、服务外包、人力资源管理咨询以及培训服务等高端业态发展加快。

人力资源服务业

何为劳务派遣？

派遣至直机关事业单位、各街道办执法队、社区工作站工作。那么什么是劳务派遣人员了？劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

劳务派遣经营许可证

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不低于200万；

2、拥有能够开展业务的股东经营场所和设施且占地面积不低于100平；

3、有健全且符合法律法规的劳务派遣管理制度；

4、其他相关规定；

为什么要办理《劳务派遣经营许可证》：

（1）行业准入必备条件；

（2）规避风险，合法合规地开展业务；

（3）团队拥有强劲运营能力的另一个体现；

（4）享受国家优惠政策有利条件之一；

需要注意的是，办理《劳务派遣经营许可证》注册资金不低于200万且实缴资本不低于200万，劳务派遣公司可极大限度地规避企业的用工风险。

申请劳务派遣经营许可证所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样。